最新鋭のワイヤ放電加工技術により高精度な表面粗さ,面粗さ(面粗度)を実現します|ISO9001:2015認証工場

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採用情報

 
「ものづくりのスペシャリスト」を積極的に採用しています

採用メッセージ

私たちは、出会いと縁を大切にします。共に未来を創造していきましょう。

やりたい仕事を、自分で創れる会社でありたい

やりたい仕事を、自分で創れる会社でありたい

あなたが望む仕事を、あなたが創れる会社でありたいと常に思っています。

そもそも、仕事とは社会の使命に応えることじゃないでしょうか。その集団が会社だと考えています。

その目的に向かって必要な仕事を創造する、創造できる環境が当社にはあります。

優れた技術や製品の数々は、スタッフ一人ひとりの力なくしては生まれません。 当社では、より高度な「専門家集団」 を目指し、優れた能力を持つスタッフの 採用を常に前向きに考えています。

仕事内容

仕事内容

精度要求の厳しいプレス加工製品を多く取り扱っています。

品質を維持するため最新の測定機器の導入や不良低減の取り組み、精密なプレス加工製品を安定して維持する金型技術を高く評価をいただいています。


こんな方を求めています

こんな方を求めています

自分の利益を追求するのではなく、チームの為に行動できる人

チームワークを大切にできる人材を重視しています。

社員インタビュー

製造部門 Tさん

社員インタビュー

――仕事内容を教えてください。

スポット溶接を担当しています。
出荷場の在庫やお客様の注文を確認して日々の生産計画を立てています。
その他に、NUTの在庫確認や箱の準備・片付けも行います。


――仕事を行う上で、心がけていることは?

不良を作らないために、ルールや手順を必ず守ることを心がけています。
指さし確認も怠りません。
溶接時に製品の確認をしてプレス製品に異常がないかもチェックしています。


――今後の目標は?

これまで通り、きっちり仕事をすすめていきたいです。
職場の手順書や表示を作成して充実させていきたいです。

管理部門 Oさん

社員インタビュー

――仕事内容を教えてください。

主に購買業務を担当しています。
その他、総務や営業的な業務も行うこともあります。
最近は、社内のDX化にも取り組んでいます。


――仕事を行う上で、心がけていることは?

全体の進捗を確認してお客様と折衝するのは難しいですが、お客様から感謝やお褒めの言葉をいただけるとうれしく思います。
担当業務の幅は広いですが、周囲の協力や環境を整えていただいているので前向きに取り組めていると思います。


――今後の目標は?

「おかげ様で」という気持ちを忘れずに、お客様には誠意をもって仕事に取組みたいと思います。
まだまだ、勉強不足なので努力したいと思います。


製造部門 Vさん

社員インタビュー

――仕事内容を教えてください。

私は製造部のPRG部門で、プレスオペレーターとして働いています。
機械の操作や監視、材料の準備、完成品の検査を行い、不良がないか確認をしています。また、機械が正常に稼働していることを確認し、良い品質を維持するように心がけています。


――仕事を行う上で、心がけていることは?

仕事をするときは、いつも安全と品質を意識しています。
作業手順をしっかり守り、機械の状態に注意しながら製品を確認して、ミスや事故を防ぐようにしています。


――やりがいを感じることは?

仕事を最後までやり遂げたときや、新しいスキルを身につけて自分の仕事を改善できたときにやりがいを感じます。


――今後の目標は?

私の目標は、仕事のスキルと経験を身に着けて、信頼される社員になることです。

また、日本語の勉強も頑張って同僚としっかりコミュニケーションがとれるようになりたいです。

製造部門 Pさん

社員インタビュー

――仕事内容を教えてください。

私は小松工業で8年間働いています。現在は単発プレス工程のリーダーを務めています。5人のメンバーをまとめて、安全で正確に仕事ができるように管理しています。


――仕事を行う上で、心がけていることは?

仕事では、いつも安全、品質、正確さを大切にしています。
作業手順を守り、同僚としっかりコミュニケーションを取るようにしています。


――やりがいを感じることは?

安全かつ正確に仕事を終えることができたとき、自分の仕事がチームや会社に役立っていると感じる時に、やりがいを感じます。

同僚と一緒に仕事をして、目標を達成し、仕事を無事に終えることができたとき、楽しいと感じます。


――今後の目標は?

今後は、もっとスキルを身につけ、会社に貢献し、安定した将来を築いていきたいです。
また、将来は家族と日本で一緒に暮らしたいと思っています。

採用の流れ

STEP 1
エントリー
当サイトの応募フォームまたは「Indeed」よりエントリーをお願いします。

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STEP 2
書類選考
ご提出いただいた書類を確認させていただき、書類選考を行います。書類選考を通過された方には、書類選考通過のご連絡と、次回選考についてのご案内をさせていただきます。

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STEP 3
面 接
面接後、社内での選考を経て合否を決定いたします。
※面接日時、面接場所はご相談の上で調整させていただきます。

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STEP 4
内 定
入社時期などは、ご本人とご相談の上で決定いたします。

よくある質問

Q入社前に取得しておいた方が良い資格はありますか?
A採用の際に、資格の有無は問いません。業務上必要な資格がある場合は、入社後に受験・取得していただきます。
Q入社時期は相談できますか?
A入社時期などは面接時にご希望を伺い、ご本人とご相談の上で決定いたします。
Q職場の雰囲気はどうですか?
A社員数が多くない分、職種や役職関係なく、フラットで風通しの良い雰囲気です。気軽に質問や相談などが行える環境です。
Q残業や休日出勤はありますか?
A残業時間は従事する業務よって異なりますが、平均10~15時間程度です。
お客様の要望に合わせて、休日出勤になる場合もありますが、代休はしっかりとっていただいています。
年間を通して残業や休日出勤残業が続くわけではありませんので、プライベートも大切にできます。